Veränderungsprozesse fordern Organisationen und die Menschen darin bis an die Grenzen heraus.
Viele dieser Prozesse scheitern (Unlust, Unwille, Abschalten, Widerstreben, Zynismus:„das werden wir auch noch überstehen“). Es reicht nicht, die Rahmenbedingungen einer Organisation zu ändern, die Beteiligten müssen durch viele Blockaden gehen können.
Veränderungsprozesse leben aus dem Engagement der Beteiligten!
Darum arbeitet die Hohenbrunner Akademie von dieser Basis aus:
- Menschen zu unterstützen,
- dass sie ihren Weg gehen können und dabei wachsen, zielorientiert, im Bewusstsein ihrer Werte, achtsam auf sich und ihr Umfeld,
- dass sie ihr Bestes geben,
- dass sie konstruktiv mit den Herausforderungen ihres Umfeldes, der Realität umgehen,
- dass sie wissen, selbstverantwortlich zu sein.
Effizienz in Veränderungsprozessen bedeutet daher:
Mit Blick aufs Unternehmen:
Die Mitarbeiter lernen im Blocktraining, was es heißt sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, Ballast abzuwerfen. Sie steigern ihr Selbstvertrauen, gehen in anderer Weise mit herausfordernden Gegebenheiten und miteinander um. Ihre Ausstrahlung verbessert sich. Sie gehen mit klaren Prämissen auf vereinbarte Ziele zu und haben die Motivation dazu, sie gestalten die Geschäftsprozesse. Sie wissen, was Wertschätzung bedeutet. Sie wissen, dass sie sich auf das lebendige Potenzial ihres Teams stützen können.
Der Blick auf den Einzelnen:
Die Mitarbeiter lernen aber auch, dass sie fähig sind, in Krisenzeiten ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen.
Mehr 25 Jahre Trainings und Workshoparbeit mit mehr als 13.000 Menschen und für mehr als 350 Unternehmen sind der Hintergrund für die hervorragende Wirkung unserer Leistungen.
